PLAN DE IGUALDAD, DE JUSTICIA Y ADEMÁS DE LEY (!)

Jueves, 25 Julio 2013
Valore este artículo
(2 votos)

Que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas es una razón de justicia no cabe duda pero además desde el 2007 con la aparición de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, es una cuestión de ley.

En su artículo 45, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.

Una de las medidas de igualdad que se puede llevar a cabo es el llamado Plan de igualdad, que será obligatorio para el siguiente tipo de empresas:

  • Las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores.
  • Empresas en las que se establezca en sus convenios colectivos.
  • Resto de empresas de carácter voluntario.

Por su parte, el Art. 46 de la mencionada Ley establece que los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo; clasificación profesional; promoción y formación; retribuciones; ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Se garantiza el acceso de la representación legal de la plantilla de la empresa o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.

Respecto de las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, la Ley establece que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Para impulsar la adopción de planes de igualdad, el Gobierno ha establecido medidas de fomento, dirigidas a empresas y otras entidades. Entre estas medidas, la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha puesto en marcha dos actuaciones: la convocatoria de subvenciones para pymes para la implantación voluntaria de planes de igualdad, y el Servicio de asesoramiento técnico para el diseño y elaboración de planes de igualdad en las empresas, que responden a este compromiso.

Grupo Preving como empresa garante de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, además de implantar su propio plan de igualdad, a fin de aportar un mayor y mejor servicio a sus clientes, ha desarrollado un nuevo producto para empresas: Planes de Igualdad entre hombres y mujeres.

“La sociedad no puede en justicia prohibir el ejercicio honrado de sus facultades a la mitad del género humano” (Concepción Arenal)(Así comienza del plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la Universidad de Granada).

María José Díaz Barrero
Técnico en Preneción de Riesgos Laborales
Responsable del Área de Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Grupo Preving Mérida

Trabaja con nosotros

¿Quieres trabajar
con nosotros?
Enviar solicitud

Responsabilidad Social Corporativa


Colabora con nosotros


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Privacidad, pinche el enlace para mayor información. Política de Privacidad.

Acepto las cookies de este sitio.