El sucidio ¿Accidente laboral? (!)

Miércoles, 04 Diciembre 2013
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A día de hoy, son muy pocos los casos en los que la justicia ha fallado a favor de considerar un suicidio como un accidente laboral vinculando estos con situaciones producidas en la empresa.

En las estadísticas no están registrados estos casos, ya que del total de accidentes laborales que se registraron con baja durante el año 2012, no llegan a 600 los que se produjeron por accidentes psicológicos, ninguno de ellos siendo mortal.

Hay que tener en cuenta que enfermedades tales como la depresión o los trastornos de ansiedad no están recogidos en el listado de enfermedades profesionales que elabora la seguridad social, tratándose casi siempre como una enfermedad común, pudiendo considerarse, en el mejor de los casos, como accidente laboral. Se tiene en cuenta si esa persona tenía algún tipo de enfermedad o trastorno mental previo, si es así es más difícil.

Estos casos se pueden considerar como una “siniestralidad silenciada”, ya que como norma general las empresas consideran que es algo que los trabajadores traen de fuera del trabajo, dificultando así que pueda considerarse si es un suicidio o un accidente laboral.

La justicia tiende a ser muy taxativa en la interpretación de estas situaciones, por lo que los casos en los que el suicidio se considera accidente laboral son muy extraordinarios, ya que no es suficiente con acreditar que la persona afectada estaba sujeta a estrés en su puesto de trabajo, sino que la empresa contribuyó a ello. 

En caso de que las familias quieran que el suicidio de su familiar sea considerado como accidente laboral, deberán de acudir a la Justicia, ya que las mutuas nunca lo reconocerán como tal.

Al menos existen cinco sentencias en los últimos años, en Cataluña, Madrid, Andalucía, Extremadura y País Vasco, en las cuales se han considerado que había una relación causal entre los suicidios y la realización del trabajo.


Raúl Rodríguez Vallejo
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
Grupo Preving Madrid

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