Plan de Igualdad para las empresas sujetas al Convenio Colectivo de las empresas de seguridad. (!)

Miércoles, 21 Enero 2015
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Todas las empresas sujetas al Convenio Colectivo de empresas de seguridad deben contar con un Plan de Igualdad, según la Resolución de 23 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el citado Convenio, que se ha publicado en el BOE del 12 de enero de 2015.

En su artículo 6 (bis): Principio de igualdad dice:

"El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio
de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo.

Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o «empleado», «trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 3. Plan de Igualdad

Todas las empresas sujetas al presente convenio deberán contar con un plan de igualdad cuyo objetivo será potencial la igualdad de trato y oportunidad en el ámbito laboral."

Desde Grupo Preving ponemos a disposición de todas las empresas de Vigilancia y Seguridad Privada, todo un equipo de profesionales altamente preparados en el Diseño, Desarrollo y apoyo a la implantación de Planes de Igualdad, consúltenos sin compromiso.

Click para consultar la totalidad del convenio

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