Planes de Igualdad | Prevención de Riesgos Laborales

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, mediante Resolución de 17 de abril de 2015 (BOE número 100, de 27 de abril) convoca ayudas correspondientes al año 2015, para la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración de planes de igualdad.

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Todas las empresas sujetas al Convenio Colectivo de empresas de seguridad deben contar con un Plan de Igualdad, según la Resolución de 23 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el citado Convenio, que se ha publicado en el BOE del 12 de enero de 2015.

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Que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas es una razón de justicia no cabe duda pero además desde el 2007 con la aparición de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, es una cuestión de ley.

Viernes, 14 Octubre 2011 13:25

Planes de igualdad entre hombres y mujeres

Un Plan de Igualdad es un instrumento de intervención que articula un proceso de trabajo en el que se contemplan un conjunto de objetivos, medidas y acciones, debidamente planificadas y con coherencia entre ellas, para avanzar progresivamente en la consecución de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, (LOIEMH 3/2007) en su Artículo 46, define el significado de los Planes de Igualdad en las empresas y cuáles deben ser sus contenidos.

Aunque la normativa establece que todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y para ello deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, sólo algunas tienen la obligación de desarrollar un Plan de Igualdad según la normativa de ámbito nacional vigente. Estas organizaciones son:

  • Empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras.
  • Empresas obligadas por convenios colectivos de ámbito superior que regulan su implantación.
  • Empresas sancionadas por discriminación como sustituto de la sanción, siempre que se acuerde en el procedimiento sancionador dicha sustitución.

 

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